Langsung ke konten utama

Bagaimana teknik negosiasi gaji yang tepat?

 Bagaimana teknik negosiasi gaji yang tepat?

Berikut adalah beberapa teknik negosiasi gaji yang tepat:

  1. Lakukan riset gaji Sebelum negosiasi, lakukanlah riset terlebih dahulu mengenai besaran gaji yang biasa diberikan untuk posisi yang Anda lamar di perusahaan tersebut. Jangan hanya mengandalkan data dari satu sumber saja, cari beberapa sumber untuk memastikan data yang diperoleh akurat. Hal ini akan membantu Anda mengetahui angka yang realistis untuk permintaan gaji.

  2. Fokus pada nilai tambah yang dapat diberikan Beri tahu pihak perusahaan mengenai nilai tambah yang dapat Anda berikan untuk perusahaan tersebut. Ceritakan pengalaman kerja Anda, keterampilan, dan pengetahuan yang dapat Anda aplikasikan untuk membantu mencapai tujuan perusahaan. Hal ini akan menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda memiliki nilai tambah yang berharga dan membantu meningkatkan kemungkinan permintaan gaji yang diinginkan diterima.

  3. Jangan terlalu cepat memberikan angka Jangan terburu-buru memberikan angka gaji yang diinginkan saat ditanya. Sebaiknya, tanyakan kepada perusahaan mengenai kisaran gaji yang mereka bayarkan untuk posisi yang Anda lamar. Setelah Anda mengetahui kisaran gaji tersebut, Anda dapat mengajukan permintaan gaji yang lebih tinggi di atas kisaran tersebut, dengan memberikan alasan yang tepat.

  4. Jangan lupa untuk mendengarkan Dalam proses negosiasi, jangan hanya fokus pada keinginan Anda saja, namun juga dengarkanlah tanggapan dari pihak perusahaan. Dengan mendengarkan, Anda dapat mengetahui apa yang menjadi kebutuhan atau masalah perusahaan. Hal ini dapat membantu Anda untuk memberikan solusi terbaik yang dapat menguntungkan kedua belah pihak.

  5. Pertimbangkan keseluruhan paket Selain gaji, pertimbangkan juga keseluruhan paket yang ditawarkan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan. Pastikan Anda memperoleh keseluruhan paket yang sesuai dengan nilai tambah yang Anda berikan.

  6. Tahan diri dari keinginan menambah gaji terus-menerus Setelah Anda mencapai kesepakatan mengenai gaji yang diinginkan, jangan meminta kenaikan gaji dalam waktu dekat. Hal ini akan memberikan kesan negatif terhadap Anda. Sebaiknya, buktikan bahwa Anda benar-benar bekerja dengan baik dan memberikan nilai tambah yang berharga untuk perusahaan tersebut sebelum meminta kenaikan gaji di kemudian hari



    contoh skenario negosiasi

    Berikut adalah contoh skenario negosiasi gaji antara seorang kandidat dan pihak perusahaan:

Kandidat: Terima kasih sudah memberikan kesempatan wawancara. Saya sangat tertarik dengan posisi ini dan ingin mengetahui lebih lanjut mengenai gaji yang ditawarkan.

Pihak perusahaan: Baik, kami memberikan gaji yang kompetitif untuk posisi ini. Berapa gaji yang Anda harapkan?

Kandidat: Saya telah melakukan riset mengenai besaran gaji untuk posisi ini di pasaran, dan kisarannya adalah antara 10-15 juta per bulan. Dengan pengalaman dan keterampilan yang saya miliki, saya percaya bahwa gaji sekitar 12 juta per bulan sesuai dengan nilai tambah yang dapat saya berikan untuk perusahaan ini.

Pihak perusahaan: Kami mengerti bahwa Anda memiliki pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi ini. Namun, kami ingin menawarkan gaji sebesar 11 juta per bulan dengan paket tunjangan kesehatan dan transportasi yang lengkap.

Kandidat: Terima kasih atas tawaran tersebut. Namun, saya ingin menunjukkan bahwa saya memiliki keterampilan khusus dalam bidang ini, dan saya percaya bahwa nilai tambah yang dapat saya berikan untuk perusahaan ini sepadan dengan permintaan gaji saya sebelumnya. Apakah ada ruang untuk bernegosiasi mengenai gaji?

Pihak perusahaan: Kami menghargai nilai tambah yang dapat Anda berikan untuk perusahaan ini. Kami bersedia untuk memberikan gaji sebesar 11,5 juta per bulan dengan paket tunjangan yang sama seperti tadi.

Kandidat: Saya menghargai tawaran tersebut. Namun, apakah ada kemungkinan untuk meninjau kembali gaji saya setelah masa percobaan selesai? Saya percaya bahwa dalam waktu tersebut, saya dapat membuktikan kemampuan dan nilai tambah yang saya berikan untuk perusahaan.

Pihak perusahaan: Baiklah, kami bersedia untuk meninjau kembali gaji Anda setelah masa percobaan selesai dan setelah Anda membuktikan kemampuan dan nilai tambah yang Anda miliki untuk perusahaan kami.

Dalam contoh di atas, kandidat telah melakukan riset gaji sebelumnya dan memberikan nilai tambah yang dapat diberikan untuk perusahaan tersebut. Meskipun awalnya pihak perusahaan menawarkan gaji yang lebih rendah, kandidat berhasil bernegosiasi dan mencapai kesepakatan dengan gaji yang diinginkan dan kesempatan untuk meninjau kembali gaji setelah masa percobaan selesai.

Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Biografi William Tanuwijaya Founder & CEO Tokopedia

William Tanuwijaya Biografi - William Tanuwijaya lahir di Pematang Siantar pada 11 November 1981, ia adalah seorang pengusaha Indonesia yang merupakan pendiri Founder & CEO Tokopedia yaitu platform e-commerce (online shop) di Indonesia. Lahir di Pematang Siantar, Sumatera Utara, William yang kala itu baru lulus SMA merantau ke Jakarta untuk mengenyam pendidikan yang lebih baik, mengikuti keinginan Ayah dan Pamannya. Sayangnya pada tahun kedua perkuliahan, ayah William jatuh sakit sehingga mengharuskan William untuk mencari pekerjaan sampingan agar tetap dapat berkuliah di Jakarta. Keadaan yang mendesak ini lantas memunculkan kecintaan William pada dunia internet. Pekerjaan sampingannya sebagai seorang penjaga warnet ternyata mengantarkan William meluncurkan Tokopedia pada 2009, tentunya setelah melalui berbagai perjuangan yang tidak mudah. Memiliki misi pemerataan ekonomi melalui teknologi, Tokopedia saat ini menjadi salah satu perusahan perintis (startup) berstat...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Biografi Ibnu Sina Ilmuwan Islam

Biografi Ibnu Sina Ilmuwan Islam Ibnu Sina adalah seorang ilmuwan Muslim yang terkenal di dunia. Ia seorang ilmuwan dengan pemikiran-pemikiran yang cerdas mendasari ilmu kedokteran modern. Ia banyak disebut sebagai "Bapak Kedokteran Modern." George Sarton menyebutnya sebagai "Ilmuwan Paling Terkenal dari Islam dan Salah Satu yang Paling Terkenal Pada Semua Bidang Tempat, dan Waktu". Ia lahir pada zaman keemasan peradaban Islam, sehingga ia disebut sebagai tokoh Islam dunia. Ibnu Sina juga seorang penulis yang produktif, sebagian besar karyanya membahas tentang filsafat dan pengobatan. Ia adalah satu-satunya filsafat besar  dalam Islam yang berhasil membangun sistem filsafat yang lengkap dan terperinci, suatu sistem yang telah mendominasi tradisi filsafat muslim hingga beberapa abad. Karyanya yang paling terkenal adalah The Book of Healing dan The Canon of Medicine , dikenal juga sebagai Qanun  yang digunakan sebagai Referensi di bidang kedok...
1 komentar
Baca selengkapnya

Biografi singkat Soepomo: Mengenal Sosok Pahlawan Konstitusi Indonesia"

 Biografi Soepomo: Mengenal Sosok Pahlawan Konstitusi Indonesia"     Soepomo adalah salah satu sosok pahlawan nasional Indonesia yang memiliki kontribusi besar dalam perumusan konstitusi Indonesia pada masa awal kemerdekaan. Dalam artikel ini, kita akan mengenal lebih jauh mengenai biografi Soepomo dan pengabdiannya pada bangsa Indonesia. Soepomo lahir di Ngawi, Jawa Timur pada tanggal 23 Februari 1903. Ia menempuh pendidikan di Sekolah Rakyat di Ngawi dan kemudian melanjutkan ke Sekolah Dasar di Semarang. Setelah menamatkan sekolah dasar, ia melanjutkan ke Sekolah Menengah Pertama di Semarang dan lulus pada tahun 1922. Setelah menyelesaikan pendidikannya di Semarang, Soepomo melanjutkan ke Sekolah Tinggi Hukum di Batavia (sekarang Jakarta) dan berhasil meraih gelar sarjana hukum pada tahun 1929. Setelah lulus, ia bergabung dengan Partai Nasional Indonesia (PNI) dan terlibat dalam gerakan kemerdekaan Indonesia. Pada masa awal kemerdekaan, Soepomo terlibat dalam perumusan ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya